PERSONEL ÖZLÜK İŞLERİ DENETLEMELERİNDE HAZIRLIK VE AKSİYONLARI EĞİTİMİ

PERSONEL ÖZLÜK İŞLERİ DENETLEMELERİNDE HAZIRLIK VE AKSİYONLARI EĞİTİMİ

Hedef
Son dönemlerde iş ve sosyal güvenlik mevzuatı kapsamında yapılan denetim, teftiş ihbar ve şikâyetlerinin açılan alacak davalarının oluşabilecek idari para cezalarının ve tazminatlarının önlenmesi için alınacak aksiyonlar tüm ayrıntıları ile işlenecektir.

İçerik
Personel yönetimin iş hukuku ve dava süreçlerine etkisi nelerdir?
Personel Yönetimin tüm süreçlerin Yargıtay Kararlarına göre şekillendirilmesi
İş müfettişlerin Denetlemelerde sorduğu sorular ve nedenleri nedir?
İş kanuna göre her yıl yapılması gerekenler ve takibi
İnsan kaynakları, dökümanların mahkeme süreçlerine etkisi
Yanlış yapılan personel bordrolarının hangi tür sıkıntıları oluşturulmaktadır?
6331 iş sağlığı ve iş güvenliği kanuna göre Personel özlük dosyasında olması gereken belgeler nelerdi?
Değişen Kanun ve mevzuat ve göre alınacak aksiyon nelerdir?
Etkin dokümantasyon Hazırlanması
Denetimlere hazırlıkların yapılması ve aksiyonların alınması.
İş ve sosyal Güvenlik hukuku bilirkişi incelemelerinde, insan kaynakları fonksiyonlarının önemi nelerdir?
İş Kanuna göre ispat yükümlüğü işveren olduğundan dolayı nasıl bir özlük dosyası takip etmesi gerekiyor?
Sosyal Güvenlik Mevzuatı Denetimleri
İhbar ve Şikâyetlere İlişkin Denetimler
Yargıtay kararları ışında İşe iade süreçleri önleme ve alınacak aksiyonlar nelerdir?
Yıllık Ücretli İzin Kullanımı, Ara Dinleme, İzin Kurulu ve bunlara ilişkin uygulanabilecek idari para cezaları
İş Kazası ve Yıllık Ücretli İzin İlişkisi
Fazla Çalışma ve bunlara ilişkin uygulanabilecek idari para cezaları
Fazla Çalışma ile 270 saat uygulaması
Olası denetimlerde fazla mesaiye ilişkin örnek senaryolar ve idari para cezaları
İşe İade ile ilgili olarak SGK nezdinde yapılması gereken işlemler
Denetimler Hakkında Soru-Cevap- Tartışma Bölümü
İşletmelerin iş ve sosyal güvenlik hukukuna göre yapılması gerekenler nelerdir?
İş sözleşmelerinde fesih süreci yönetimi nasıl olmalıdır?