11 Ocak 2017 Çarşamba

6 Ocak 2017 Cuma

Kaynes'in İşe Giren Kursiyer Başarı Öyküsü!

İstanbul Üniversitesi İletişim Fakültesi mezunuyum. Iş arayışım sırasında kendimi geliştirmeye yönelik kurslar arıyordum. Bir hocamın yönlendirmesiyle kaynes kariyer ile tanıştım eğitim ihtiyacının ne olduğunu belirlemek için beni yetkinlik değerlendirmesine aldılar. Ve insan kaynakları uzmanlığı eğitimi almam konusunda beni bilgilendirdiler. Bu eğitimi almaya karar verdim. Eğitim süreci daha çok uygulamaya yönelik olduğu için oldukça faydalıydı. Kurs bittikten sonra aldığım GTÜ onaylı uzmanlık sertifikasını CV'me ekledim. Yaklaşık 1 ay sonra Kroman Çelik Sanayi AŞ'de İnsan Kaynakları Uzmanlığı pozisyonunda ise başladım. Benim kariyer hayalim gerçek oldu. Şiddetle tavsiye ediyorum. Bahadır ÇALIK

14 Kasım 2016 Pazartesi

İnsan kaynakları eğitimi kasım 2016 grubu kursu tamamlandı!

Uygulamalı İnsan Kaynakları Uzmanlık Eğitimi Mezunlarımıza başarılarla dolu bir kariyer hayatı dileriz!

Eğitim ve Sertifika programlarımız hakkında detaylı bilgi ve kayıt için www.kayneskariyer.com u ziyaret edebilir veya şubelerimizi 0850 888 5967 (KYNS) den arayabilirsiniz.

Kaynes Ekibi

Gebze Tuzla İzmit Samsun İzmir


22 Ağustos 2016 Pazartesi

27 Temmuz 2016 Çarşamba

PERSONEL ÖZLÜK İŞLERİ DENETLEMELERİNDE HAZIRLIK VE AKSİYONLARI EĞİTİMİ


PERSONEL ÖZLÜK İŞLERİ DENETLEMELERİNDE HAZIRLIK VE AKSİYONLARI EĞİTİMİ
Hedef
Son dönemlerde iş ve sosyal güvenlik mevzuatı kapsamında yapılan denetim, teftiş ihbar ve şikâyetlerinin açılan alacak davalarının oluşabilecek idari para cezalarının ve tazminatlarının önlenmesi için alınacak aksiyonlar tüm ayrıntıları ile işlenecektir.
İçerik
Personel yönetimin iş hukuku ve dava süreçlerine etkisi nelerdir?
Personel Yönetimin tüm süreçlerin Yargıtay Kararlarına göre şekillendirilmesi
İş müfettişlerin Denetlemelerde sorduğu sorular ve nedenleri nedir?
İş kanuna göre her yıl yapılması gerekenler ve takibi
İnsan kaynakları, dökümanların mahkeme süreçlerine etkisi
Yanlış yapılan personel bordrolarının hangi tür sıkıntıları oluşturulmaktadır?
6331 iş sağlığı ve iş güvenliği kanuna göre Personel özlük dosyasında olması gereken belgeler nelerdi?
Değişen Kanun ve mevzuat ve göre alınacak aksiyon nelerdir?
Etkin dokümantasyon Hazırlanması
Denetimlere hazırlıkların yapılması ve aksiyonların alınması.
İş ve sosyal Güvenlik hukuku bilirkişi incelemelerinde, insan kaynakları fonksiyonlarının önemi nelerdir?
İş Kanuna göre ispat yükümlüğü işveren olduğundan dolayı nasıl bir özlük dosyası takip etmesi gerekiyor?
Sosyal Güvenlik Mevzuatı Denetimleri
İhbar ve Şikâyetlere İlişkin Denetimler
Yargıtay kararları ışında İşe iade süreçleri önleme ve alınacak aksiyonlar nelerdir?
Yıllık Ücretli İzin Kullanımı, Ara Dinleme, İzin Kurulu ve bunlara ilişkin uygulanabilecek idari para cezaları
İş Kazası ve Yıllık Ücretli İzin İlişkisi
Fazla Çalışma ve bunlara ilişkin uygulanabilecek idari para cezaları
Fazla Çalışma ile 270 saat uygulaması
Olası denetimlerde fazla mesaiye ilişkin örnek senaryolar ve idari para cezaları
İşe İade ile ilgili olarak SGK nezdinde yapılması gereken işlemler
Denetimler Hakkında Soru-Cevap- Tartışma Bölümü
İşletmelerin iş ve sosyal güvenlik hukukuna göre yapılması gerekenler nelerdir?
İş sözleşmelerinde fesih süreci yönetimi nasıl olmalıdır?


23 Haziran 2016 Perşembe

Gebze Teknik Üniversitesi SEM Onaylı İnsan Kaynakları Uzmanlık Eğitimi

Gebze Teknik Üniversitesi Sürekli Eğitim Merkezi Onaylı
İnsan Kaynakları Uzmanlık Eğitimi
Yaz Dönemi 1.Grup Eğitimi 19 Temmuz'da başlıyor.
İnsan Kaynakları Uzmanlık Eğitimlerimiz hakkında detaylı Bilgi Kayıt ve için;
Kaynes Gebze 0262 600 00 29
Kaynes Tuzla 0216 494 38 84
Kaynes İzmit 0262 324 66 14
Kaynes Ekibi